研人口问题，解就业难题人文学院“深入基层调研人口问题，访企拓岗化解就业困境” 暑期社会实践团队开展实践活动

就业是最基本的民生。7月13日至8月4日，常州纺织服装职业技术学院“深入基层调研人口问题，访企拓岗化解就业困境”暑期社会实践团先后走访启东市就业管理处、公共卫生中心、部分地区的党群服务中心、幼儿园与早教机构进行调研当地人口问题与就业现状。

实践团成员首先来到启东市就业管理处，就业管理处主任助理蔡雷热情接待了实践团成员并就启东市的就业现状及就业管理处的相关工作进行了介绍。在采访中，蔡雷向实践团成员详细讲解了启东市返乡大学生的就业困境及所采取的一系列有力举措，例如，启东市就业管理处就先后多次开展“送岗进社区，零距离就业”系列活动，帮助本市部分返乡大学生顺利实现更充分，更高质量的就业，为企业和大学生之间搭建了沟通桥梁，在缓解就业困境的同时帮助家乡留住了人才。

随后，实践团成员调研了启东市公共卫生中心和部分地区的基层党群服务中心，在这里实践团成员了解到启东市的人口出生率几年持续走低，以近三年为例，启东市2020年至2022年人口出生率分别为5.36‰，3.79‰与3.32‰，人口自然增长率分别-5.29‰，-6.04,‰与-7.21‰。人口出生率的持续走低带来了更为严峻的人口老龄化困境，企业出现了不同程度的用工荒，以启东市幼儿园行业为例，启东市2022年有80%的幼儿园呈现出招不满的现象，10%的幼儿园缩减了人员编制，部分私立幼儿园因生源数量不足而走向倒闭，大量幼师失业后转行。

一方面幼儿园企业招工困难重重，另一方面是大学生就业无门，为有效了解这一问题的诱因，实践团成员先后走访多家幼儿园与早教中心进行数据调研，通过调研了解当前幼师行业的就业市场、招聘标准、薪资待遇等方面信息，研究发现，人口出生率的持续走低带来了幼儿园学生人数不足的困境，行业对于幼师的数量需求呈现递减趋势，但对于幼师的综合素质的需求却呈现出不断上升的趋势，由此可见，幼师行业的工作者需要不断学习和掌握育儿知识和技能，提高自身的专业素质和实践能力。

为解决上述问题，实践团成员分组前往社区街道了解居民不愿生育的原因，并制作调查问卷，生育政策海报等鼓励居民生育。根据调查问卷数据分析。40%的受访者表示更倾向于发展自己的事业，自己并不想要孩子，30%的受访者表示因为家庭经济条件比较拮据，担心没法养育好孩子所以不生育，20%的受访者对职业发展方面的原因，所以选择推迟生育或者放弃生育，以追求他们生命中的其他目标；而剩下的10%的受访者则表示因为自身或者伴侣的健康问题选择不生育。

通过暑期社会实践，实践团成员深入基层调研，探寻人口背景对就业前景的影响。通过与企业进行访谈，我们了解到了就业机会的现状和潜力。这次实践不仅帮助我们认识到了当前大学生的就业困境，同时也为我们提供了锻炼创新思维和解决问题的机会。返校之后的我们将以此次社会实践为契机，在扎实推进专业知识学习的同时不断提升专实践技能，以较高的综合素质迎接即将到来的求职季。

供稿：人文学院

 审核：韩兰娟

实践团成员调研启东市就业管理处后合影

 实践团成员走进社区进行就业数据调研

实践团成员走进社区调研人口问题                         

实践团成员为早教中心教师进行培训

实践团成员走访早教中心